埃及2025年第14号劳动法：年假、解雇补偿与离职结算计算器

适用范围

本法及其所附劳动法适用于在埃及境内的劳动关系。除另有特别规定外，也适用于在埃及工作的外籍雇员。不适用于国家机关、地方行政单位和公共机构的工作人员，以及家庭佣工及类似人员（发布法第一条）。

年假（第124–125条）

带薪年假不包括法定节日和每周休息日：

雇主安排年假日期。工人每年必须休至少15天年假，其中至少连续6天。雇主至多每三年结算一次年假余额或应付工资。劳动关系结束时，未休年假余额应支付相应工资（第125条）。偶发假每年最多7天、每次最多2天，计入年假（第128条）。第2条规定：除另有约定外，一年按365天计，一个月按30天计，计算器按此计算日工资。

其他带薪假

• 产假：四个月，产前产后合计，产后不少于45天，带薪，整个任职期间最多三次（第54条）。怀孕第六个月起每日工时至少减少一小时，直至产后六个月不得安排加班。
• 哺乳：产后两年内，除规定休息外另有两段各不少于半小时的哺乳时间，可合并，计入工时且不减薪（第56条）。
• 子女出生当日，父亲可休一天带薪紧急假，不计入年假，整个任职期间最多三次（第128条）。
• 朝觐或访问圣城：为同一雇主连续工作满五年后，可休一个月带薪假，整个任职期间一次（第130条）。
• 病假：由指定医疗机构确定；工资补偿的比例和期限依照社会保险法。适用于2017年第15号工业许可便利法的工业企业，每三年服务期内为三个月全薪、六个月85%工资、三个月75%工资，前提是医疗机构认为有痊愈可能（第131条）。
• 法定节日加班：除当日工资外加付两倍工资，或应工人书面申请另给一天补休（第129条）。

工时与加班（第117–121条）

• 实际工作时间每天不超过8小时，或每周不超过48小时，不含用餐和休息时间（第117条）。
• 休息时间合计不少于一小时，且连续工作不超过五小时（第118条）。
• 从上班到下班不超过10小时；在工作场所度过的休息计入在场时间（第119条）。
• 每周休息不少于连续24小时，且为带薪，最多连续工作六天后安排（第120条）。
• 例外加班：白班每小时加班费不低于原小时工资加35%，夜班加70%。在休息日工作，除当日工资外另付同等工资，并在下一周另给一天补休。工人在企业停留时间任何情况下不得超过12小时（第121条）。

解约与法定补偿（计算器按完整年计算）

• 定期合同因期限届满而终止。若合同订立或续订超过五年，工人可在满五年后提前三个月通知解约且无需补偿。若由雇主解约，工人有权获得相当于每一年服务一个月工资的报酬（第154条）。
• 不定期合同任何一方解约须提前三个月书面通知（第156条）。解约须有正当充分理由（第157条）。雇主未通知或未满通知期的，应支付通知期或其剩余部分的工资（第164条）。
• 雇主非因正当理由解除不定期合同的，工人有权获得损害赔偿，不少于每一年服务两个月工资，且不影响其他法定权利（第165条）。计算器给出的是这一法定下限。
• 在第241条所述经济原因情形下（含雇主据此暂时变更合同条件后工人选择解约），工人有权获得：前五年每年一个月工资，其后每年一个半月工资。
• 年满六十岁后继续工作、且该期间没有养老、伤残或死亡保险权利的，报酬为：前五年每年半个月工资，其后每年一个月工资，按最后工资计算（第172条）。
• 工人在职死亡：雇主向家属支付相当于最后两个月工资的丧葬费，最低一千埃镑；另支付死亡当月及随后两个月工资的抚恤金，外加死亡当月已工作日的工资（第169条）。计算器未计入“已工作日”这一项，须按实际天数另行加算。

计算示例（月薪30,000埃镑、任职八年）

常见问题

未休年假怎么算钱？

劳动关系结束时，按未休年假天数乘以日工资。除另有约定外，一个月按30天计，日工资为月工资除以30（第2条和第125条）。

是不是每个离职的人都有“年资补偿”？

不是。法律只在写明的情形下规定报酬或补偿，例如第154条（雇主解除定期合同）、第165条（非法解除不定期合同）、第172条和第241条。到期终止、工人辞职或双方协议结束，不能自动套用这些公式。

王府可以协助

• 整理并翻译申请或办理材料（中文、阿拉伯文、英文）。
• 与主管部门沟通或递交材料时提供翻译陪同。