قانون العمل المصري رقم ١٤ لسنة ٢٠٢٥: الإجازة السنوية وتعويض إنهاء الخدمة وحاسبة التسوية

نطاق التطبيق

يسري هذا القانون والقانون المرافق على علاقات العمل في مصر، وتسري أحكامهما فيما لم يرد بشأنه نص خاص على العاملين الأجانب داخل جمهورية مصر العربية. ولا تسري، فيما عدا ما ورد بشأنه نص خاص، على العاملين بأجهزة الدولة بما في ذلك وحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة، ولا على عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم (المادة الأولى من قانون الإصدار).

الإجازة السنوية (المادتان ١٢٤ و١٢٥)

الإجازة السنوية بأجر لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:

يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة. ويجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يومًا منها ستة أيام متصلة على الأقل، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر. فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد الرصيد استحق العامل الأجر المقابل له (المادة ١٢٥). والإجازة العارضة لا تجاوز سبعة أيام خلال السنة بحد أقصى يومين في المرة، وتُحسب من الإجازة السنوية (المادة ١٢٨). وفق المادة ٢، تُعد السنة ٣٦٥ يومًا والشهر ثلاثين يومًا ما لم يُتفق على خلاف ذلك، وعلى هذا تحسب الحاسبة الأجر اليومي.

إجازات أخرى بأجر

• إجازة الوضع: أربعة أشهر تشمل ما قبل الوضع وما بعده، على ألا تقل المدة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يومًا، وتكون مدفوعة الأجر، ولثلاث مرات على الأكثر طوال مدة الخدمة (المادة ٥٤). وتُخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس، ولا يجوز إلزامها بساعات إضافية حتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع.
• الرضاعة: خلال السنتين التاليتين للوضع، فضلاً عن فترة الراحة المقررة، فترتان أخريان لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، ويجوز ضمهما، وتُحسبان من ساعات العمل دون تخفيض الأجر (المادة ٥٦).
• يوم ولادة المولود: إجازة طارئة مدفوعة الأجر ليوم الولادة لا تُحسب من رصيد الإجازة السنوية، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة الخدمة (المادة ١٢٨).
• الحج أو زيارة بيت المقدس: بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل، إجازة بأجر لمدة شهر مرة واحدة طوال مدة الخدمة (المادة ١٣٠).
• الإجازة المرضية: تحددها الجهة الطبية المختصة، ويُحدد تعويض الأجر نسبته ومدته وفق قانون التأمينات. وفي المنشآت الصناعية التي يسري عليها قانون تيسير تراخيص المنشآت الصناعية رقم ١٥ لسنة ٢٠١٧ تكون الإجازة كل ثلاث سنوات: ثلاثة أشهر بأجر، ثم ستة أشهر بـ ٨٥٪ من الأجر، ثم ثلاثة أشهر بـ ٧٥٪، إذا قررت الجهة الطبية احتمال الشفاء (المادة ١٣١).
• التشغيل في العطلات الرسمية: بالإضافة إلى أجر اليوم مثلي هذا الأجر، أو يوم آخر عوضًا عنه بناء على طلب كتابي من العامل (المادة ١٢٩).

ساعات العمل والعمل الإضافي (المواد ١١٧ إلى ١٢١)

• لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًا أكثر من ثماني ساعات في اليوم أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، ولا تدخل فيها فترات الطعام والراحة (المادة ١١٧).
• فترة أو أكثر للطعام والراحة لا تقل في مجموعها عن ساعة، وألا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متصلة (المادة ١١٨).
• لا تجاوز الفترة بين بداية ساعات العمل ونهايتها أكثر من عشر ساعات، وتُحسب فترة الراحة من ساعات التواجد إذا كان العامل أثناءها في مكان العمل (المادة ١١٩).
• راحة أسبوعية لا تقل عن أربع وعشرين ساعة كاملة بعد ستة أيام عمل متصلة على الأكثر، وتكون مدفوعة الأجر (المادة ١٢٠).
• في التشغيل الإضافي الاستثنائي: لا يقل الأجر عن ساعة العمل الأصلية مضافًا إليه ٣٥٪ عن الساعة النهارية و٧٠٪ عن الليلية. وإذا وقع التشغيل في يوم الراحة استحق العامل مثل أجره ويعوَّض بيوم آخر خلال الأسبوع التالي. ولا يجوز أن تزيد ساعات وجود العامل بالمنشأة على اثنتي عشرة ساعة (المادة ١٢١).

إنهاء العقد والمكافآت والتعويضات (تحسب الحاسبة السنوات الكاملة فقط)

• ينتهي العقد محدد المدة بانقضاء مدته. فإذا أبرم أو جُدد لمدة تزيد على خمس سنوات جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض بعد انقضاء خمس سنوات بإخطار قبل ثلاثة أشهر. فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة (المادة ١٥٤).
• إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بإخطار كتابي قبل الإنهاء بثلاثة أشهر (المادة ١٥٦)، ولا يجوز الإنهاء إلا بمبرر مشروع وكاف (المادة ١٥٧). وإذا أنهى صاحب العمل العقد دون إخطار أو قبل انقضاء المهلة التزم بأجر المهلة أو الباقي منها (المادة ١٦٤).
• إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع كان للعامل تعويض لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، دون إخلال بباقي حقوقه القانونية (المادة ١٦٥). وتعرض الحاسبة هذا الحد الأدنى.
• في الحالات الواردة بالمادة ٢٤١ (ومنها إنهاء العامل بعد تعديل صاحب العمل لشروط العقد مؤقتًا لأسباب اقتصادية) يستحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر ونصف الشهر عن كل سنة تجاوز ذلك.
• عن مدة العمل بعد سن الستين، إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفق تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، تكون المكافأة أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية، محسوبة على أساس آخر أجر (المادة ١٧٢).
• إذا توفي العامل وهو في الخدمة، يصرف صاحب العمل لأسرته ما يعادل أجر شهرين وفق آخر أجر لمواجهة نفقات الجنازة بحد أدنى ألف جنيه، ومنحة تعادل أجر الشهر الذي توفي فيه والشهرين التاليين، بالإضافة إلى أجر أيام العمل خلال شهر الوفاة (المادة ١٦٩). ولا تُدخل الحاسبة بند أيام العمل خلال شهر الوفاة، فيُضاف وفق الأيام الفعلية.

مثال حسابي (أجر شهري ٣٠٬٠٠٠ جنيه وثماني سنوات خدمة)

أسئلة شائعة

كيف يُحسب مقابل رصيد الإجازة؟

عند انتهاء علاقة العمل يُدفع الأجر المقابل لرصيد الإجازة: عدد الأيام المتبقية مضروبًا في الأجر اليومي. وما لم يُتفق على خلاف ذلك، الشهر ثلاثون يومًا، فيكون الأجر اليومي هو الأجر الشهري مقسومًا على ٣٠ (المادتان ٢ و١٢٥).

هل يستحق كل عامل مكافأة عند انتهاء الخدمة؟

لا. يقرر القانون مكافأة أو تعويضًا في الحالات التي نص عليها، مثل المادة ١٥٤ (إنهاء صاحب العمل للعقد محدد المدة) والمادة ١٦٥ (الإنهاء غير المشروع للعقد غير محدد المدة) والمادتين ١٧٢ و٢٤١. ولا تُطبَّق هذه المعادلات تلقائيًا على انتهاء المدة أو استقالة العامل أو الإنهاء الاتفاقي.

كيف يمكن أن تساعدك وانغ فو

• إعداد الملف وترجمته بين الصينية والعربية والإنجليزية.
• المرافقة والترجمة عند التواصل مع الجهات المختصة أو عند تقديم الأوراق.